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从小职员到大老板:

伟大始于平凡，一个人手头的小工作其实是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业，能否取得成功。
从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上"每桶四美圆的标准石油"字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做"每桶四元"，而他的真名反倒没人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说："竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。"于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不倦。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
恰科年轻的时候，到一家很有名的银行去求职。他找到董事长，请求能被雇佣，然而没说几句就被拒绝了。当他沮丧地走出董事长办公室宽敞的大门时，发现大门前的地面上有一个图钉。他弯腰把图钉拣了起来，以免图钉伤害别人。
第二天，恰科出乎意料之外地接到了银行录用他的通知书。原来，就在他弯腰拣图钉的时候，被董事长看到了。董事长见微知著，认为如此精细小心、不因善小而不为的人，非常适合在银行工作，于是改变主意录用了他。
果然不出所料，恰科在银行里样样工作都干的非常出色。后来，恰科成为法国的银行大王。
阿基勃特和恰科都是因为小事而引起大老板的青昧，况且那些小事似乎有是微不足道、人人都能做到的小事。这就使他们从小职员发展成为大老板的经历，带上了更浓重的偶然性色彩。不错，在很多方面胜过他们的人一定很多，但其中像他们那样 将爱业、敬业、勤业的热忱化作一种有影响的企业精神的人能有几个？看来，在他们偶然成功的背后，还是存在某种必然。那种支配着偶然的必然，很可能是他们高出众人的整体素质。从根本上来说，成功总是偶然于必然性的结合。
一个人的成功，有时纯属偶然。可是，谁又敢说，那不是一种必然？有许多不起眼的小事情，谁都知道该怎样做，问题在于谁能坚持做下去。



摘自<细节决定成败>